Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks toegestaan word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedBy JUSTIN FOX verslaggewer ASSOCIATE EILEEN P. GUNN 29 Desember 1997 (tydskrif Fortune) uitvoering maak 'n dekade gelede het dit saak gemaak het net om korporatiewe spil figuur en 'n paar gelukkige mense in Silicon Valley. Nou is dit 'n knaende vraag vir miljoene Amerikaners: Wat doen ek met al hierdie dang voorraad opsies my maatskappy hou gee my Soos moeilike keuse gaan, hierdie val beslis in die kategorie van dilemmas ons almal wens ons in die gesig gestaar. Maar die vinnige groei van werknemer voorraad opsie programme (sien die kaarte op die volgende bladsy), tesame met die oënskynlik onstuitbaar opkoms van die aandelemark, beteken dat kort voor lank kan dit 'n dilemma sal ons almal gesig wees. Die een manier - van 'n stuk, saam met die 401 (k) s oorwinning oor tradisionele pensioen planne - waarin gewone mense is wat aan die beleggingsbesluite te neem wat sal bepaal of hulle aftree om Hilton Head of om 'n werk by die plaaslike Wendys. Met voorraad opsies veral, maak die verkeerde keuse kan 'n baie seer. Wisseling in opsies te vroeg kan beteken mis te loop op 'n groot, moontlik groot, toekomstige winste. Hou op te lank kan beteken dit verloor al as jou eens belowende maatskappy gly in die vergetelheid. So, wat om te doen Daar is 'n paar eenvoudige reëls - soos nie te laat jou opsies verval ongebruikte (dit gebeur meer dikwels as youd dink) en maak seker dat jy Arent onkant betrap deur die belasting-kode. Maar die vraag of om vroeg of laat of iewers kontant in jou opsies in tussen is een waarvoor redelike mense kan kom met wild verskillende antwoorde. Getuie, byvoorbeeld, die gevalle van Miguel Jardine en Dawid Southwell: Jardine is 'n 24-jarige ingenieur wat in Augustus 1996 het 'n werk by UUNet, 'n Virginia-gebaseerde internet-diensverskaffer. Met die werk kom 'n beskeie helpende voorraad opsies, uitgeoefen kan by die destydse mark prys van UUNets voorraad. 'N Paar dae later, telefoon maatskappy MFS verkry UUNet, 'n ooreenkoms wat Jardines opsies omskep in MFS opsies en het hulle begin soek soos meer as 'n beskeie ondersteun het. Dan, in Desember 1996, Telecom reuse-moordenaar WorldCom gekoop MFS. Daarna het WorldComs aandele prys het voortgegaan om te styg, en kort voor lank Jardines eens beskeie pakket - nou uit opsies om WorldCom voorraad te koop - was die moeite werd tussen 150,000 en 200,000. Dit het beteken groot besluite vir iemand wat net drie jaar gelede val uit van die Universiteit van Suid-Kalifornië te werk aan die Wit Huis webwerf, 'n man wat tot onlangs het 'n negatiewe netto waarde. Tot dusver met die net meer as 20 van sy opsies wat berus, Jardine het besluit om die geld te spandeer: om te betaal af studentelenings en kredietkaart skuld versekering, 'n nuwe Volvo, en 'n diamant verloofring te koop vir sy verloofde (en nou vrou), Catherine. Ek het haar gevra in Maart, maar sy didnt die ring te kry totdat ek berus, sê hy. Jardine sê hy weet hy kan mis te loop op toekomstige winste, maar dis okay met hom. Ive het nog byna vier jaar van vestiging, sê hy. As WorldCom doen 'n groot werk, Ill nog baat. Maar as WorldCom nie die geval is nie so goed, ek sal weet my Familys versorg. In voorstedelike Boston, 36-jarige David Southwell maak genoeg as hoof finansiële beampte van Sepracor, 'n klein farmaseutiese maatskappy, 'n Volvo bekostig - en 'n Land Rover en 'n huis - sonder dip in sy opsies stash. So isnt hy swem, selfs al is sy opsies is nou ter waarde van sowat 13 miljoen (waarvan 7 miljoen is reeds gevestigde en onmiddellik uitgeoefen). In plaas daarvan, hes hou uit vir 'n nog groter boerpot. Southwell, 'n voormalige Lehman Brothers beleggingsbankier wat 'n salaris cut het om Sepracor sluit drie jaar gelede, erken dat Im heeltemal undiversified as 'n finansiële beplanner was om te kyk na my, HOD sê Im gek. Maar hy figure dit was 'n berekende waagstuk om Sepracor te kom in die eerste plek, so hoekom nie speel sy hand I dont verstaan jongmense wat geleidelik uit te oefen voorraad opsies as hulle uittrek, het hy gesê. As jy ouer is, kan ek verstaan, maar hey, as jy in jou middel 30s, jy hoef sekuriteit nodig. Nie elke 36-jarige sal saamstem, natuurlik. En op die ou end, 'n besluit oor die opsies moet in ag neem hoeveel sekuriteit wat jy nodig het en hoeveel risiko jy kan neem. Maar voordat jy na die soorte besluite, dit help om te weet presies wat jy doen het met. Hier is hoe die voorraad opsies toegeken aan Jardine, Southwell, en miljoene ander werk: 'n maatskappy gee 'n werknemer opsies om 'n sekere aantal aandele van die maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n vasgestelde prys, gewoonlik die markprys op daardie tydstip die opsies is oorhandig uit. Die opsies kom met 'n vervaldatum en 'n vestigingstydperk. Die vervaldatum is in die meeste gevalle tien jaar vanaf wanneer die opsies toegestaan nadat hulle onbruikbaar geword. Vesting vind gewoonlik oor 'n tydperk van drie tot vyf jaar. Sommige maatskappye gebruik krans vestiging, waarin al die opsies word uitgeoefen in 'n keer meer algemeen is 'n vestiging skedule waarin die eerste groep van opsies word bruikbare na 'n jaar en die res op 'n maandelikse of jaarlikse basis daarna. As gevolg van hoe die Internal Revenue Service behandel die meeste opsies - wanneer die opsies uitgeoefen word, dit belasting Die wins gemaak as gewone inkomste - is dit gebruiklik om die voorraad onmiddellik verkoop nadat die opsie om dit te koop te oefen. Trouens, die meeste maatskappye het te make met makelaarsfirmas waarin werknemers hul opsies kan uitoefen en dan verkoop die voorraad sonder om 'n pennie. Hulle kry net die kontant, minus makelaarsfooie en inkomste-belasting weerhouding. (Vir meer inligting oor die sogenaamde aansporing voorraad opsies, wat anders belas en kan nie dadelik gewissel in, sien die boks aan die einde van hierdie storie.) Dis hoe 'n opsie werk. 'N Meer komplekse saak is uitzoeken wat die moeite werd. Die voor die hand liggende oplossing (gebruik in die voorbeelde hierbo) is die uitoefeningsprys trek uit die huidige mark prys van die maatskappy se voorraad. Dit is, as jy 1000 opsies toegestaan om voorraad te koop teen 20 per aandeel, en die voorraad is nou by 100, die opsies is die moeite werd 80000 - en as die voorraad is op 15, theyre niks werd nie. Maar dit is nie regtig so eenvoudig. Veronderstel jy het opsies wat uit die geld, sê Mark Rubinstein, 'n finansiële professor by die Universiteit van Kalifornië in Berkeley. Die intrinsieke waarde nul is. Sou jy bereid wees om hulle weg te gee No. Dis wees, want terwyl die opsie het geen waarde as uitgeoefen vandag, nie die geval is dit vandag te kwel - en die prys van die voorraad kan optrek voordat dit doen. Die aandele-opsies wat maatskappye hul werknemers toe te staan kan nie gekoop word of verkoop word (hulle kan gewil en, op 'n sekere maatskappye, weggegee). Maar as jy 'n opsie uit te oefen vir 'n wins dis minder as daardie opsie die moeite werd om 'n koper sal wees, is jy nog steeds in 'n sekere sin laat geld op die tafel. En aangesien Rubinstein en ander finansies kenners het vorendag gekom met 'n betroubare wiskundige modelle vir prys opsies - Stanfords Myron Scholes en Harvards Robert Merton het hierdie jaar Nobelprys vir Ekonomie vir hul baanbrekerswerk op opsies modelle - die moontlike, as jy 'n wiskunde gefluit tot jou beskikking, om te skat hoeveel geld jy het agtergelaat. Die modelle, of versamelings vergelykings, gebruik die opsies uitoefeningsprys en tyd om verstryking, tesame met die onderliggende aandele markprys, wisselvalligheid en dividendopbrengs, 'n teoretiese huidige waarde vir die opsie te bereken. Vir diegene wat nie tyd vir die wiskunde, sy genoeg om dit te onthou: Hoe verder weg 'n opsies vervaldatum, hoe groter is die gaping tussen wat iemand bereid is om te betaal vir die opsie en wat jy kan maak deur die uitoefening van dit sou wees. Wat beteken dat, volgens 'opsie prysing teorie, dit maak geen sin om jou voorraad opsies vroeë oefen. So hoekom is dit dat, volgens 'n studie 1996 deur rekeningkundige professore Steven Huddart van Duke Universiteit en Mark Lang van die Universiteit van Noord-Carolina, die meeste werknemers uitoefen hul opsies goed voor hulle verval Moenie hierdie mense nie verstaan hoe opsies werk Baie van hulle moenie. As jy 'n familielid pion op 'n groot korporasie, met net-gevestigde opsies wat nou uitgeoefen kan word vir 'n wins van 5000 of 10000 - en jy hoef nie die geld - youd wees neute nie om vas te hou vir 'n paar jaar (tensy julle oortuig jou maatskappy word gelei deur nincompoops wat oor om dit te bestuur in die grond). Maar volgens Huddart en Langs studie, laer-vlak werknemers is die meeste geneig om opsies uit te oefen die oomblik dat hulle vestig. Bad beweeg. As, Aan die ander kant, is jy 'n groot wiel by 'n groot maatskappy, of enige vorm van die wiel op 'n kleiner maatskappy met 'n warm aftreksel, jou opsies kan maklik verdwerg jou ander bates in waarde. In daardie geval, die uitoefening van ten minste 'n paar van jou opsies deeglik voor hulle verval kan die enigste sinvolle ding om te doen. As jou netto waarde is 25 in 'n maatskappy, moet jy begin kyk na besig met 'n diversifikasie, sê Michael Beriss, 'n Bethesda, MD. Senior finansiële adviseur met American Express wat Miguel Jardine tel onder sy kliënte. Theres niks inherent verkeerd met die uitoefening van aandele-opsies vroeg, so lank as wat jy het iets te doen met die geld. Beriss en ander finansiële beplanners het vorendag gekom met 'n redelik standaard strategie vir mense met buitenmaatse opsies hordes: Plaas jouself op 'n kalender en oefen jou opsies bietjie vir bietjie oor 'n tydperk van jare. Jy moet die emosies uit te kry en dit te hanteer as 'n sistematiese manier van ontspan 'n groot posisie, sê Mark Spangler van Seattles MFS Associates. Dit averts die gevaar dat 'n mens slegte kwartaal vir jou maatskappy 'n groot slag kan neem uit jou netto waarde. (Hierdie effek kan ook bereik word deur die koop van wan - kontrakte om voorraad te verkoop in die toekoms teen 'n vasgestelde prys -. Op jou maatskappy se voorraad Maar tensy jy 'n top uitvoerende vir wie oefen opsies vroeë is 'n openbare betrekkinge no-no, die meeste beplanners sê koop plaas te sluit in opsies winste is meer van 'n probleem as die moeite werd.) die probleem met sulke risiko minimaliseer raad is dat die mense whove het die mees fenomenale sukses met opsies is die mense wat dit geïgnoreer. Die bekendste voorbeelde van hierdie is die skare van Microsoft miljoenêrs. By Microsoft die belangrikste bepaler van rykdom is nie jou rang op die maatskappy, maar hoe lank jy vashou aan jou opsies. Spangler vertel van 'n kliënt wat 'n paar jaar gelede Microsoft links en gewissel in haar opsies vir 'n nabelaste wins van 2 miljoen beloop. Vier jaar later 'n ander kliënt - een van die eerste kliënte voormalige ondergeskiktes, wat dieselfde aantal opsies op feitlik dieselfde tyd verwerf het - besluit om te verkoop. Haar opsies besorg haar 7000000 ná belasting. Nie elke maatskappy, maar is 'n Microsoft. Werknemers van Oxford Gesondheid Planne, Klim Media, en Silicon Graphics al sou veel beter daaraan toe gewees het wisseling in hul opsies vroeg, voordat hul maatskappye aandele dronk. Op Silicon Graphics, kan uitvoerende hoof Edward McCracken sy opsies uitgeoefen het vir 'n wins van meer as 70.000.000 wanneer die maatskappy se aandeelprys 'n hoogtepunt bereik in die middel van 1995. Hy krap gehou deur die begin van die Desember het die waarde van sy opsies was tot ongeveer 10 miljoen. Soos alle beleggingsbesluite, hierdie een is 'n kwessie van handel risiko teen beloning. Die voordele verbonde aan die hou op om jou voorraad opsies kan groot wees. So kan die risiko's. Sê William Baldwin, 'n prokureur wat aan die hoof belasting amp Finansiële Adviseurs, 'n Lexington, Mass beplanning firma. As jy op gehou om die liewe einde en het goeie geld, jy 'n onredelike risiko geneem en gewen. Die slimste strategie is die geleidelike selloff dat die finansiële beplanners beveel - hoewel jy altyd moet in gedagte hou dat, as 'n reël, hoe langer jy hou vas aan jou opsies, hoe meer jy uit hulle. Dis nou nie juis 'n eenvoudige formule vir opsies sukses. Maar daar is 'n paar eenvoudige dinge wat jy kan doen om die meeste uit van watter opsies strategie om te besluit oor te kry. Belangrikste, moet jy goed onderlê wees in die terme van jou opsies - of jy dit kan gee aan lede of liefdadigheid familie, hoe lank is jy toegelaat word om op te hou om hulle na u aftree of los jou maatskappy vir 'n ander werk, en wanneer presies hulle verval. Nog minder voor die hand liggend manier om die waarde van jou opsies te maksimeer - Sodra jy besluit jy wil 'n paar van hulle los - is om die regte mense te verkoop af te haal. As jy die eienaar van die maatskappy voorraad, asook opsies, sy byna altyd beter om die voorraad te verkoop eerste, omdat opsies aansienlik meer opwaartse potensiaal. As jy het 20,000 van maatskappy voorraad (1000 aandele teen 20 per aandeel) en die aandele prys verdubbel, jou spel styg tot 40,000. As jy het 20,000 van opsies (2000 opsies uitgeoefen kan teen 10 per aandeel, met die aandeelprys op 20) en die aandele prys verdubbel, jou potensiaal opsies wins groei tot 60.000. As jy opsies moet los, altyd oefen eers die oudste, goedkoopste kinders. As die oudste opsies Arent die goedkoopste, moet jy 'n opsie prysing model hardloop om te weet vir seker watter is die beste om te verkoop - as jou opsies skat is groot genoeg, sy werd jou vriendelike buurt finansies professor of opsies handelaar 'n paar honderd dollar om hierdie uit te vind vir jou. Ten slotte, daar is belasting. Federale inkomste belasting op opsies is redelik eenvoudig, maar die moeite werd beplanning ten minste 'n jaar wat voorlê om te sien of jy die tydsberekening van jou opsies oefeninge kan aanpas om jouself in 'n laer belasting skaal hou. Staat inkomstebelasting kan meer ingewikkeld wees: Hulle soms Arent outomaties weerhou jou opsies kyk, as federale belasting is, en as jy wag tot 15 April om hulle te betaal, kan jy dit berou. Die probleem kom wanneer jy probeer om dit buitenmaatse staat belasting faktuur aftrek van die volgende jaar federale belasting. Jy kan in die alternatiewe minimum belasting te hardloop of nie in staat wees om dit ten alle aftrek, sê Greg Sullivan, 'n finansiële beplanner en CPA met die McLean, VA. Firma van Sullivan Bruyette Speros amp Blayney. Sy baie beter om die staat belasting betaal dieselfde jaar as die federale belasting. So, wat om te doen oor al die opsies Pay weerspreking baie aandag aan die klein dingetjies, soos terme en belasting. En wanneer jy na die groot ding - jy besluit wanneer hulle kontant in - kompromie. Verslaggewer ASSOCIATE Eileen P. GunnHow om jou werknemer aandele-opsies te bestuur Itrsquos beraam dat meer as 10 miljoen mense in die Verenigde State van Amerika elke jaar word toegestaan werknemer voorraad opsies (ESOs), met baie miljoene wêreldwyd. En hierdie syfers is aan die styg. Tog het die landskap verander in die afgelope jaar. Daar is 'n verskuiwing van opsies in die rigting van beperkte voorraad in die Verenigde State van Amerika sedert die Financial Accounting Standards Board (FASB) is in 2006 vereis maatskappye om teoreties waardeer ESOs wanneer toegestaan en koste van die waarde van die toekennings teen verdienste. Voor 2006 maatskappye het nie die toelaes te trek van verdienste, maar hulle het aftrek die intrinsieke waarde van die ESOs van belasbare inkomste wanneer 'n begiftigde uitgeoefen die opsies. Ten spyte van hierdie verandering, ESOs en 'n hibriede instrument genoem aandeelwaarderingsregte (AWR'e) is steeds die dominante tipe ekwiteitvergoedingskemas om bestuurders, bestuurders en werknemers. Daar is dikwels kommer in verband met ESOsrsquo doeltreffendheid langtermyn in die aanpassing van die belange van werknemers en werkgewer met die gevolglike gehoop vir 'n verhoging in verdienste en aandeelpryse. Eise van uitvoerende vergoeding misbruik ook gedebatteer. Aan die ander kant, is daar feitlik geen besprekings oor hoe bursalen (of bestuurders, bestuurders of sekretarisse) kan daardie aandele toekennings maksimaal daarin slaag om die inherente spekulatiewe risiko van ESOs verminder en kry die hoogste verwagte opbrengste van dié maatskappye. Hier wersquoll illustreer hoe om die beste te bestuur diegene ESO Holdings albei doelwitte te bereik. Die koste van oefening ESOs is kontrakte tussen die maatskappy en die begiftigde, waardeur die maatskappy het die verpligting om uit te reik en lewer 'n sekere aantal aandele aan die begiftigde op 'n bepaalde prys as die begiftigde die reg om daardie aandele te koop uitoefen. Die spesifieke terme van die ESO kontrakte wat in twee dokumente: die maatskappy voorraad plan dokument en die opsies toestaan ooreenkoms. Die ESOs het oor die algemeen 'n 10-jarige maksimum lewe in vergelyking met die maksimum van drie jaar vir beursverhandelde oproepe. Maar die regte granteersquos in die ESOs het beperkinge wat beursverhandelde call opsies het nie. Na die ESOs toegestaan is, is daar 'n tydperk bekend as die vestigingstydperk, wat kan duur van een tot vyf jaar. Tot die vestigingsperiode verstryk, kan die begiftigde enige regte met betrekking nie oefen om die voorraad opsies en nog nie die eienaar van die ESOs. Daarbenewens ESOs algemeen nooit verkoop kan word, oorgedra of belowe as kollateraal, maar daar is gewoonlik geen verbod op die verkoop van oproepe of koop wan om die risiko's te verskans. Na die ESOs uitgeoefen en die begiftigde hou voorraad, beperkings deur kontrakte maatskappy oor die algemeen nie meer van toepassing. Maar bursalen hou ESOs of voorraad wat dalk nie openbaar wesenlike inligting kan beperk word deur verskeie Securities amp Exchange Commission (SEC) statute en reëls. Beamptes en direkteure is ook onderworpe aan artikels 16B en 16C van die Securities Act van 1934 selfs al het hulle geen binne-inligting. Verwante ArticlesUntil dit algemene praktyk geword in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: startup werknemer aansporing vergoeding program langtermyn voorraad opsie ownershipHow aan jou maatskappy Stock Bestuur As jy werk vir 'n groter korporasie Theres 'n goeie kans dat jy toegang tot maatskappy voorraad het as deel van jou vergoeding pakket. Jou maatskappy kan voorraad opsies uit te reik of jy kan toegang tot maatskappy voorraad in jou 401 (k) aftreeplan of 'n werknemer voorraad aankoop plan het. Hier is wat jy nodig het om te weet oor die bestuur van maatskappy voorraad. Dit is nie anders as jy dink oor jou besigheid voorraad, doen jy dit sien as 'n ander soort van belegging as jy in die aandelemark sal maak Maak dit voel meer stabiele en veilige aan jou omdat jy so baie oor die maatskappy Houermaatskappy voorraad as weet deel van jou algehele beleggingsportefeulje is nie anders as die aankoop van die voorraad van 'n ander maatskappy deur jou makelaar rekening. Die waarheid is dat jy waarskynlik baie min kennis van nuus en gebeure wat direk die prys van die voorraad sou raak. Die onwettige vir maatskappy bestuur om jou vooraf kennis van komende gebeure te gee en as jy een van die besluitnemers wat toegang tot die kennis het, is jy bewus van die streng beperkings wat jy het wanneer die handel jou voorraad. Moenie aanneem 'n valse gevoel van sekuriteit omdat jy daar werk. Geskiedenis is gevul met voormalige werknemers van nou bankrot maatskappye wat oorgebly hou waardeloos maatskappy voorraad, (Enron, Lehman Brothers, ens) Moenie eie meer as 10. As jou belangrikste belegging dollars in 'n 401 (k), nie meer as 10 van jou 401 (k) moet wees in die geselskap voorraad en 'n paar kenners raai veel minder. As jy beleggings buite jou 401 (k) het, moet jou maatskappy voorraad make-up nie meer as 10 van jou hele portefeulje. Hoe sou jy voel as jy 10 van jou portefeulje verloor As jy skaars, knip jou onderneming voorraad tot 5 of selfs minder. Hoe gaan dit Company Stock Options Baie werknemers maak die fout om te laat hul aandele-opsies te kry te veel waarde, omdat hulle dit nie verstaan hoe dit werk. Hulle hoef ook verstaan dat die waarde van aandele-opsies verneder met verloop van tyd. As jy toegeken voorraad opsies, tipies ontvang jy 'n sekere bedrag van opsies wat moet gaan deur 'n vestigingsperiode - dit beteken dat jy hierdie opsies dadelik kan nie uit te oefen. Sodra jy in staat wees om die opsies uit te oefen, jy wil die opsies te wees bo die trefprys voordat jy oefen. Werknemer voorraad opsies nie net 'n minimum bedrag van die tyd wat deur gaan voordat jy die opsie uit te oefen, Theres ook 'n maksimum. Tel hierdie opsies word as deel van jou algehele portefeulje en hoewel jy behoort toelaat dat hierdie deel van jou portefeulje te word te groot, wanneer die opsies uit te oefen is ingewikkeld en die beste gedoen met die hulp van 'n betroubare finansiële adviseur. Maak seker dat hulle bespreek die belastingimplikasies by julle. Moet jy verkoop Volgens Reuters, die aankoop van maatskappy voorraad is aan die afneem en vir goeie rede. Vir beleggers sonder die tyd of ervaring om individuele aandele, onderlinge fondse te bestuur, 'n beursverhandelde fondse en indeksfondse is beter, meer gediversifiseerde alternatiewe vir die besit van enkele maatskappy aandele, selfs al is die maatskappy gebeur met jou werkgewer te wees. As jy hoef nie 'n hoë vlak van kennis aandelemark, besit maatskappy voorraad buite voorraad opsies is 'n slegte idee. Die bottom line die maatskappy voorraad jou eie in een van die vele vorme moet nie die reëls van goeie diversifikasie skend. Nie meer as 10 van jou portefeulje behoort te wees in enige een stock selfs al is die maatskappy verskaf jou salaris. Onthou ook dat net soos enige belegging, maatskappy voorraad kom met dieselfde risiko as enige ander enkele voorraad. Moenie te hou 'n valse gevoel van sekuriteit sedert die maatskappy met jou gebeur in diens. 'N Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. 'N bestelling geplaas met 'n makelaar om 'n sekere aantal aandele te koop of te verkoop teen 'n bepaalde prys of beter. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos. In die sakewêreld, 'n buffel is 'n maatskappy, gewoonlik 'n aanloop wat nie 'n gevestigde prestasie rekord. Skryf in vir die Persoonlike Finansies nuusbrief waartoe finansiële produkte die beste by jou leefstyl Dankie bepaal vir die aanteken op persoonlike finansies.
No comments:
Post a Comment